作为退休年龄的工人，他仍然会享受正常的劳动权利吗？ Si Shao女士是江苏Lianyungang的一家餐桌消毒公司的雇员。到2021年底，一台机器在公司的研讨会工作时意外捏住了肖女士。后来，他被确定为与人力资源和社会保障局工作有关的伤害，并被确定为对劳动力产能的欣赏机构的九种残疾水平。 由于您对该行业遭受了伤害，因此您必须获得公司与就业相关的伤害补偿。但是，当Shao女士今年52岁时，当时由国家法规设定的女性雇员已经退休了50岁。 我已经过去了退休时代，并继续工作。我从退休中获得的工作权利和利益之间有什么不同？女士是否会受到与就业有关的损害？ 女士申请Shao制造仲裁从劳动仲裁机构开始，该公司要求公司支付一份时间的残疾津贴，在雇佣暂停期间的工资和工资。在工作仲裁机构后，女士的申请得到了部分支持。肖，双方再次在法庭上争论。 因此，劳工仲裁机构如何看待过时工人的就业伤害问题？司法局势如何保护过时工人的劳工权利和利益？ 谈论案件和法律时，这个“讲话”的问题着重于超额工人的权利和利益。 （金Xin） （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享让许多人看到