记者走进83集团军某旅，感受到土著干部吃苦耐劳、追求卓越—— I-明确方向，激活天赋“一池泉水” 国庆假期，记者走进第83集团军某旅办公楼，看到节前刚刚调任保卫干事岗位的干部张振宇正在对着厚厚一摞资料做笔记。仔细观察，我看到他写了一条批注：“这条法律规定的具体适用情况，需要根据大队的实际情况具体确定。” 整理好手头的信息后，他向记者讲述了自己的假期安排：“岗位调整了，能力一定要保留。节日或者假期，都是补短板、强能力的好时机。” 采访中，有着12年边疆生活的记者张振宇国防服役经历，发现良好的军事特色，去年底从一线边防交流来到该旅。该旅按照适岗用人的原则，首先安排他到部队管理科协助工作。上个月，他被正式任命为保卫科科长。 “这是对张警官能力和素质的认可，也是我们大队打破工作壁垒、优化人才配置的具体功力。”大队领导表示，结合政训工作不断深入推进，着力端正选人用人的风气，严格对标好军队干部标准，选拔优秀、壮大各级干部骨干力量，树立立足优良特色、立足发展的明确定位。从而激发了干部的认同动机和过度伤害。 “您好，请出示您的身份证件和注册信息。”营门哨处，从排长升任副连长的郭凯红正在排查进入营区的人员。放假前，他主动申请担任放假期间的岗哨值班。不仅给了同伴们更多的休息时间，也让他熟悉起来会更快。 郭凯红原是某合成营火力排排长。按照培养熟悉战争、懂技术的专业化、综合性人才的原则，旅党委以专业优势调动郭凯红到具体营连支援作战，担任副连连长。这是该旅优化队伍建设的生动一幕人才结构，提高战斗力。 “组织把我安排在这个岗位上，是希望我能够打破自己的职业极限，成为一名全能军官。”郭凯红深感肩上责任重大。虽然这个假期他工作学习忙，但他并没有感到辛苦，心里有一种满满当阿达利的感觉。 训练场上空，记者看到一名穿着训练服的干部拿着战备计划表，正在和一些士兵讨论。经过询问，得知这名干部是某营侦察连连长王如军。这个假期，他们公司负责应急避火值班，他和部分主要成员一起研究完善了应急预案。 “紧急集合，消防队出动！”一条快活的美人鱼被记者的采访打断，守卫的哨声与下面的人同时发出。低鸣。王汝军带领官员和战士，肩上扛着水带和手提灭火器，迅速赶往会议地点…… 昂帕诺努官兵离开后，与他同行的一位旅长向记者介绍了连长王连长的经历。一年前，王如军是一家特定公司的导师。任职期间，他一直被誉为大队的“伟大的政治教育家”。今年年初，大队党委伴随对参谋人员进行纠集，把“过硬的政治素质、良好的军事政治能力”作为培养干部的关键。符合标准，注重军队梯队人才需求，王汝军很适合司令员的职务。 “这是我旅培养军政人才兼备的干部的重要一步。”大队长说。 “如果是导师或指挥官公司，责任就是带领团队打赢这场战争。 ” 训练结束后，王汝军告诉记者，假期期间除了完成紧急执勤任务外，他还结合教学组织官兵开展棋牌比赛、趣味运动会等文体活动，丰富大家的生活。 夜幕降临，营地的营地也到了。在今天所见所闻的背景下，记者对“选谁就是风向标，就识别出什么样的干部作风，就遵循什么样的党风”有了更多的看法。这些在假期里努力工作、追求效率的人物，就是对这句话的生动诠释。 （朱博彦、陆元博）（编辑：彭小玲、王克源） 分享这么多人都能看到